愛のためいき

少子化が進行し続けている日本において、女性の社会進出と労働環境の改善は急を要する課題ですが、その流れに沿ったある訴訟の判決を伝えるニュース。

　最高裁は２３日、妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した。例外となるのは「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」と「業務を円滑に進めるうえで特段の支障が生じる場合」との基準も明示した。妊娠や出産による職場での嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント」への一定の抑止力になりそうだ。

　妊娠によって不当に降格させられたとして、女性が職場に慰謝料などを求めた訴訟の上告審で、第一小法廷（桜井龍子裁判長）はこの日、「女性の同意はなかった」と認定。女性の敗訴とした二審判決を破棄し、広島高裁に差し戻す判決を出した。女性が逆転勝訴する可能性が高まった。裁判官５人全員一致の意見。

　判決によると、女性は２００８年、理学療法士として勤めていた広島市の病院で、妊娠したために負担の軽い業務を希望したところ、新たな業務に就く際に病院側から副主任の肩書を外され、月９５００円の副主任手当を失った。

働く女性とマタニティ・ハラスメント―「労働する身体」と「産む身体」を生きる

この判決もあって、マタハラについてあちこちで話題になっていますが、こんな意見も出ています。

女性は子供を生むときは長期にわたり会社を休むのです。その可能性のある人と継続的に働いてくれる男を同じ労働条件にせよというのは無理です。また妊娠で軽い業務しか出来なくなった女性を降格したとか言って裁判に訴えるような女性はどんな女性か。｢貴女を愛してくれる男性はいますか｣と聞きたい。

— 田母神俊雄 (@toshio_tamogami) 2014, 10月 23

前半部はまだ「まぁ田母神だから」と聞き流せますが、後半の、声を挙げる女性を批難する圧力と、むき出しのセクシズムに戦慄したです。

「貴女を愛してくれる男性はいますか」って、いなかったらそもそも妊娠しないよ！

赤ちゃんはどこからくるの?[完全版]

（まぁ、ジョディ・フォスターみたいな人もたまにはいるケド）

女の価値は男に愛されること、という価値観が透けて見えるのも気持ち悪い。いつもはどんなにトンチキな発言でも信者が集っているリプライ欄も、今回ばかりはさすがに批判が集中しているのでありました。この人は常にこっちの予想を軽々と下回ってくるなあ。